Interviu
Oana Piper: “Schimbarea continuă este singura constantă a lumii afacerilor”
Care sunt principalele direcții ce ghidează strategia dumneavoastră de HR? Misiunea departamentului nostru de HR este de a atrage, a dezvolta si a […]
Citeste mai mult...
Janjaap Boogaard: “Este important să se definească o strategie a spațiului de lucru adecvată modului de lucru al fiecărei companii”
Ați identificat o creștere a interesului companiilor pentru spațiul de lucru pe care îl pun la dispoziția angajaților în ultimii ani ? Ce tendințe remarcați în acest […]
Citeste mai mult...
Andrei Chirilă: “Potenţialul de creştere al comerțului online de fashion este foarte mare, în aproape toate piețele europene”
Într-o companie bazată în mare măsură pe online, aceasta fiind o piață destul de nouă, care sunt pilonii care susțin strategia dumneavoastră de marketing? Strategia de […]
Citeste mai mult...
Valentin Bancu, Sfera Business: “Schimbarea este în ADN-ul campionilor”
Valentin Bancu are o experienta comerciala internationala si nationala de peste 10 ani, dezvoltata in pozitii de senior management in companii multinationale de talie globala. In […]
Citeste mai mult...
Antoneta Galeș:”Fiecare dintre noi avem nevoie să știm că munca noastră este observată și contează.”
De unde trebuie sa porneasca o bună strategie de HR? La ce întrebări trebuie ea să raspundă? Companiile sunt doar construcții sociale, oamenii sunt cei […]
Citeste mai mult...
Mirela Stere: “Brandul de angajator reprezintă cartea de vizită a companiei, renumele, reputația. “
Care sunt principalele direcții ce ghidează strategia dumneavoastră de HR? Un nivel de servicii ridicat in relatia cu clientul intern in care primeaza calitatea si timpul […]
Citeste mai mult...