work from home

Teodor Stoica, Genesis Property: 5 tendințe care vor schimba piața muncii în viitor

Schimbările aduse de pandemie în ultimul an și jumătate vor influența nu doar spațiile de lucru ale viitorului, dar și piața muncii în ansamblu. Modul în care angajații se raportează la companii s-a schimbat deja și, mai departe, se va schimba și modul în care organizațiile atrag și rețin talente pe termen lung. Ca urmare, în ultimul an s-au conturat 5 tendințe principale care vor redefini piața muncii pe termen lung.

Citeste mai mult...

Studiu EY România: Trei sferturi dintre salariații români vor condiționa angajarea la următorul loc de muncă de posibilitatea de a munci de acasă

Opțiunea muncii de acasă devine un element hotărâtor în alegerea următoarei destinații de carieră pentru trei sferturi dintre salariații români, conform studiului EY România „Munca în noile condiții”, desfășurat în perioada iunie – iulie 2021, care a sondat opiniile a 542 de angajați români din diverse sectoare de activitate.

Citeste mai mult...

Studiu Deloitte: Aproape 90% din companiile care dețin centre de servicii suport vizează extinderea facilităților pentru munca la distanță și 61% vor să-și accelereze agenda digitală

Centrele de servicii suport (shared services centers – SSC) investesc din ce în ce mai mult în capacități strategice pentru a crea valoare pentru companiile mamă pe care le deservesc, întrucât, din cauza impactului pandemiei de COVID-19, majoritatea organizațiilor (87%) se concentrează pe dezvoltarea facilităților necesare pentru munca la distanță, astfel încât să asigure continuitatea afacerii, 61% lucrează la accelerarea agendei digitale, iar 59% intenționează să-și îmbunătățească modul de lucru în mediul virtual.

Citeste mai mult...

Studiu Deloitte: De la declanșarea pandemiei, femeile care lucrează resimt presiune mai mare, în contextul creșterii responsabilităților casnice și a volumului de muncă

Presiunea pe care o resimt femeile care lucrează cu normă întreagă a crescut semnificativ de la declanșarea pandemiei de COVID-19, în contextul în care acestea se confruntă cu mai multe responsabilități casnice (65%) și cu un volum total de muncă mai mare (33%), conform studiului Deloitte „Understanding the pandemic’s impact on working women”, realizat la nivel global.

Citeste mai mult...

Studiu Deloitte: Posibilitatea de a lucra de acasă reduce nivelul de stres pentru Generațiile Millennials și Z

Programul de lucru flexibil, implementat pe scară largă pe fondul pandemiei de COVID-19, ar putea reprezenta o soluție pentru reducerea nivelului de stres pe care îl resimt tinerii. Aproape 70% dintre Millennials și 64% dintre exponenții Generației Z susțin că posibilitatea de a lucra de acasă în viitor ar scădea stresul, reiese din cel mai recent studiu Deloitte Millennial Survey.

Citeste mai mult...
munca remote

Elena Răileanu & Alexandra Minescu, Deloitte România: Noua directivă privind detașarea angajaților, neglijată în contextul pandemiei. Ce schimbări majore aduce?

Până la începutul acestui an, un telefon primit cu doar o zi înainte putea face ca angajatul unei companii să fie în avion la prima oră […]

Citeste mai mult...